お悩み 01
「TOEIC高得点者を採用したのに、現場で英語が話せなかった」
試験のスコアと、臨床での対面応対力は別物です。「問診の微妙なニュアンスが汲み取れない」「患者の不安に寄り添った説明ができない」といった、入職後のギャップが多発していました。
ワールドナースの解決策
キャリアコンサルタントが、カルテ用語の読解から実際の問診シミュレーションまでを行う4段階の「臨床英語レベル」を事前実施します。
医療法人・美容クリニック・大使館・治験CRO 採用支援
外国人患者・インバウンド医療の急増に対応できる看護師が見つからないという採用課題へ。
ワールドナースは、海外留学・ワーホリ帰国者やバイリンガル看護師に特化し、貴院の診療現場に即した実用英語レベルを事前評価した上でご紹介します。
ISSUES & SOLUTIONS
ワールドナースでは、一般的な看護師人材紹介では難しかった「現場で使える英語力」と「臨床スキル」の事前評価を徹底。貴院の実際の業務シーンに即した厳格なスクリーニングにより、ミスマッチのない即戦力採用を実現します。
お悩み 01
試験のスコアと、臨床での対面応対力は別物です。「問診の微妙なニュアンスが汲み取れない」「患者の不安に寄り添った説明ができない」といった、入職後のギャップが多発していました。
キャリアコンサルタントが、カルテ用語の読解から実際の問診シミュレーションまでを行う4段階の「臨床英語レベル」を事前実施します。
お悩み 02
大手転職サイトでは、一般病棟希望者が中心のため、「語学を活かしたい看護師」の母集団が埋もれてしまい、ターゲット層へ適切なアプローチ、情報提供ができていませんでした。
海外留学・ワーホリ経験者や帰国子女ナースを専門に集客。「英語を活かせる職場」を探す看護師だけが集まる特化型プラットフォームです。
お悩み 03
「英語ができる人」と、基準が曖昧なまま募集すると、求職者が実務レベルに不安を感じて応募を躊躇・辞退したり、逆にオーバースペックで入職後のギャップが発生したりしていました。
受付案内、問診、医師通訳、英文カルテなど、貴院の具体的な業務シーンに即して必要レベルを言語化し、最適な人材をご提案します。
「外国人患者の対応を増やしたいが、具体的な英語要件が分からない」という段階でもご安心ください。
専門コンサルタントが貴院の業務フローを伺い、最適な募集要項の作成からサポートします。
QUALITY & ASSESSMENT STANDARDS
英語のスコアや資格の有無だけに頼らず、実際の医療現場で自律して動ける「看護技術」と「実践英語力」をプロの視点で事前評価。入職後の教育負担とミスマッチを最小限に防ぎます。
指導負担ゼロ基準
CHECK POINT 01
病棟・外来での実務経験を通じ、指示待ちにならず動ける基礎手技(採血・点滴・ルート確保・バイタル測定・カルテ入力等)が完成しているかを個別にヒアリング・確認しています。
病棟・臨床経験2年以上の中堅層を中心にスクリーニング
専任による実践テスト
CHECK POINT 02
海外の介護・看護現場で実際に英語を使って働いた経験を持つ看護師が中心。スコアだけでなく「問診・受付・カルテ・申し送り」など臨床現場で活きる実用的な英語力があります。
登録看護師の9割以上が現場での日常的な英語対応は問題なし
多様性への適応力
CHECK POINT 03
海外留学やワーホリ、インターンなどで異文化生活を経験した看護師が中心。言葉が通じない不安を抱える外国人患者の気持ちを汲み取り、文化的な配慮を持った丁寧な接遇が可能です。
自費診療・VIP対応にも適したホスピタリティを重視
ご希望のレベルに合わせて候補者を絞り込み推薦します。
| レベル | スコア目安 | 臨床での対応可能業務 | 適した配属先 |
|---|---|---|---|
| 最多需要 Level 1: 日常会話・初中級 | TOEIC 550〜680 CEFR B1 | 英語問診票の確認、バイタル測定時の定型案内、検査室への誘導 | インバウンド一般内科、健診センター、空港検疫 |
| Level 2: 医療実践・中上級 | TOEIC 680〜800 CEFR B1上位 / B2 | 主訴・症状のヒアリング、医師の指示通訳補助、処方薬の服用説明 | 外資系クリニック、美容皮膚科・再生医療、国際総合病院 |
| Level 3: ビジネス・治験 | TOEIC 800〜880 CEFR B2上位 / C1 | 英文カルテの作成・要約、海外製薬企業との治験プロトコル読解 | グローバルCRO(CRC/CRA)、外資系医療機器 |
| Level 4:ネイティブ・バイリンガル | TOEIC 900+ / 帰国生 CEFR C1 / C2 | 急変時の多国籍医師とのカンファレンス、国際救急搬送、VIP対応 | 駐日大使館医務室、国際医療アシスタンス、VIP外来 |
「Level 2(医療実践)の看護師を都内で探している」「まずは該当者が何名いるか知りたい」など、貴院の採用要件をお知らせください。
現在の登録データベースからマッチングし、適合人数と想定年収をご案内します。
USE CASES & MODEL PROFILE
インバウンド対応のクリニックから、外資系診療所、企業看護師まで。貴院の診療内容や求める語学レベルに合わせた最適な人材像・ご活用例をご紹介します。
インバウンド・自費診療
富裕層インバウンド患者の増加に伴い、カウンセリングから施術説明・オペ介助、術後ケアまでを英語で完結。高い接遇意識を備えた看護師をマッチングします。
多国籍診療・プライマリケア
在日外国人や駐在員ファミリーが多く通うクリニック。電話予約の受電対応から英語での問診・カルテ入力、多国籍ドクターとの診療サポートまで即座に対応します。
企業看護師・デスクワーク
海外旅行保険連携の搬送コーディネートや国際治験プロトコル対応。確かな臨床知識をベースとした英文読解力・メール作成力・リモートワーク適性を備えた人材を提案します。
SERVICE FLOW
初期費用・求人掲載料は一切無料。専門コンサルタントが求人要件の定義から求人票作成、面接調整まで代行するため、貴院の手間を最小限に抑えてスピード採用を実現します。
STEP 01
診療科・外国人患者の割合・求める業務シーン(問診・受付・英文カルテ等)を専任コンサルタントがヒアリング。「どのような英語力が必要か」の要件定義からサポートします。
STEP 02
有料職業紹介の基本契約を締結。ヒアリング内容をもとに、語学を活かしたい看護師へ響く魅力的な求人票をコンサルタントが無料で作成・公開します。
STEP 03
事前アセスメント済みのデータベースから条件に合う人材を厳選。臨床経験と語学力を客観的に評価した「独自判定シート」を添えてご紹介します。
STEP 04
面倒な面接の日程調整や連絡作業はすべて専任担当者が代行します。勤務条件や給与面のすり合わせも間に入り、円滑な合意形成をサポートします。
STEP 05
内定通知書の送付から入職準備までを丁寧にフォロー。入職日を迎えた時点で紹介手続きが完了となります(早期離職時の返金規定も完備)。
「外国人患者の対応を増やしたいが、どのような条件で募集すべきか分からない」という段階でもご安心ください。
専門コンサルタントが貴院の状況を伺い、最適な採用設計からサポートします。
FAQ
A. はい、喜んで承ります。
外国人患者様の受付案内や定型問診票の確認など、「基礎的な英語力があり、抵抗感なく笑顔でコミュニケーションが取れる看護師」を希望されるクリニック様からのご依頼は非常に多く、多数のマッチング実績がございます。
A. ご安心ください。推薦時に当社キャリアコンサルタントが実施した「医療英語ヒアリングシート」を提出いたします。
また、ご希望に応じて面接時に確認すべき英語質問項目の作成支援や、オンライン面接へのアドバイザー同席サポートも承っております。
A. 全国対応しております。
特に観光地(京都、沖縄、北海道等)のインバウンド対応需要にもお応えしています。また、週3〜4日等の非常勤・パート採用に関してもご相談可能です。
初期費用・掲載料0円 / 完全成功報酬型
「自院の条件に合う看護師が何名いるか」「どのような英語レベルを採用すべきか」など、
専任コンサルタントが無料で迅速にお調べいたします。